随着BWL的开放时间越来越近，相信大家都开始急不可耐等着BWL的BOSS（装备）了。在这个时候，其实最辛苦的是公会会长和管理层。大家知道，怀旧服的MC是非常便当的，G团随便开，DKP团farm到后面经常不到30个人打本（毕业的都去打G团赚G了），团队里划水的混子也越来越多。在BWL未开放还不知道难度的情况下，很多公会不见得会把现有的MC团原封不动的拉去开荒BWL，尤其是有多个MC团，每个团人都不满的情况下。
在这种情况下，就有部分公会选择合团，招人开荒等等方案，来提高公会BWL团的竞争力。然而合团也存在一堆问题，首先是MC的分数是否继承？BWL合团是否MC也合团？合团了DKP差距太大怎么办？其次是职业配比问题，MC每个团都有10个法师，现在一个BWL团一般也就5个法师，剩下大的15个法师何去何从？还有一个问题，就是我们怎么避免BWL团以后再次出现MC团同样的问题，到版本后期人员大量流失，缺少竞争力？难道到时开TAQ又要合团？
这个时候公会BWL团的DKP设计问题就摆在了我们的面前。说到DKP的设计，首先我们需要确认两个大前提，就像刘慈欣在《黑暗森林》里通过叶文洁提出两大基本公理：“1、生存是文明的第一需要。2、文明不断增长和扩张,但宇宙中的物质总量保持不变。”和两大概念“猜疑链”“技术爆炸”一样，在这个公里之下，才有后面的剧情和逻辑。讨论DKP团的DKP设计，我们也需要首先确认两个基本公理，以保证后面的讨论有意义：
1、所有玩家，只要出了某件装备是他可以穿戴的，并且比他已有的有提升，不管当前是哪种天赋，他最终都有对这件装备的获取需求和欲望。
2、所有玩家，不管在团队里承担什么职责，处于什么地位，只要该玩家已经在这个副本里装备完全毕业，没有任何需求了，他都有去其他团队获取其他收益的需求，其他收益包括金币，成就感，荣誉感等等。
好了，说完上面两个公理，我们就可以讨论DKP存在的问题和解决方案了。
其实DKP的核心问题都是来自于这两个公理，在MC的时候就已经出现过。比如奶妈需求项圈，小德需求统御，虽然这两件装备对法系DPS提升更高，但我们不能否认对治疗也有提升，以及治疗可以洗天赋转DPS这个事实。当然MC是不是允许他们换天赋进本是另外一个问题，人家还可以去野外刷怪，战场杀人呢。还有，在BWL的时候，猎人、战士、骑士之间的AL需求冲突。猎人虽然在P3开放了单手武器15敏捷附魔，双持武器有比AL更好的选择，但至少PVP的时候AL是比双持好的，被近身了猫鼬一击也能打出更高伤害，耐力更高也适合PVP。至于骑士，虽然惩戒骑进不了BWL，但是AL的确适合惩戒骑砍人砍怪。所以猎人和骑士对AL的真实需求是存在的，出了后最终他们还是有获取需求和欲望。而战士在BWL最多也就带一个武器战，甚至可以不带，但我们不能说战士没需求的欲望。这些非职业限定的装备都会带来团队里的分配问题。
还有一个问题，MC团我们之所以越打人越少，其中一部分原因就是那些曾经出勤很稳定的人装备毕业了，他们对MC这个副本完全没需求。那个时候他们的需求是G，而在DKP团满足不了这一点，所以他们选择技术性AFK，加入了G团的队伍。这个问题在BWL后期同样会出现。
第三个问题，稀有职业和奶妈，直接选择去G团底价拿套装提升自己，同时还能拿补贴和工资赚钱。当然如果BWL难度较高，野人G团打不过，这种情况刚开始会少一些，但过一段时间大家可以稳定farm后，肯定又会大量出现这种现象。
第四个问题，DKP团打到后面少人后，很难从外面补充新人，因为DKP通货膨胀太厉害，新人拿装太难。最后补充进来的都是公会其他团的小号，并没有真正增加公会的新鲜血液，长期发展下去小号越来越多，有任何问题都是牵一发而动全身。
我们知道现在怀旧服存在多种拿装制度，有底分竞拍，有高定价负分拿装，也有CL分配，还有EGPG，当然也有暗拍玩法。我们今天先讨论一个制度玩法，其他的制度后面会简单说明下运作机制，但就不花大篇幅展开阐述了。
笔者这次决定采用的，是大量消耗DKP，降低通货膨胀幅度，让跨天赋需求装备更难的高起拍分机制，但是没有拿装优先制度，不给任何人口实。
一次BWL有8个BOSS，1-7每个BOSS算1分，最终BOSS算3分，集合分2分，全程分2分，解散分1分。所以一次BWL奖励15分。开荒没有额外加分。
所有人零分开始，MC分不带入BWL。打完BWL后，大家继续回原来的团队打MC。
T2套起拍分10分。出了T2套，如果该职业无人需求，则没有该装备的人roll，点最低的底分拿。在所有人T2饱和之前，不允许T2套分解。
龙牙饰物、奈萨里奥之泪、暗影烈焰法杖、多彩之剑起拍分100分。
兄弟会之剑、恢复宝石、混乱之刃、符文之剑、奈法手、狗弩起拍分50分。
出了极品大家分都不够的时候，当前最高分的人可以负分拿，之后需要负分变正才能继续拿装备。
跨天赋拿其他天赋可用装备，在无人竞争的情况下需要1.5倍起拍分，且不能负分。有竞争则需要超过竞争者的1.5倍分。
坦克专属防御装备，优先主MT，后续的所有坦克均可出分。DPS装备比如龙牙饰物，黑龙军团的符文之剑，多彩之剑坦克出分算跨天赋，需要1.5倍分。具体哪些装备定位为DPS的，哪些定位为所有职业通用的平权装备，需要公会几个管理在一起制定，提前公布。每个团队因为队伍构成不一样，可以存在一些细微的区别，不能统一而论。
在farm BWL的过程中，有新人加入BWL团队，会进行补分，以免长期拿不到装备纯打工。补分数量为第一次参团时该职业平均分的70%，从稳定参团的第三个CD开始补，第三周补20%，第四周补20%，第五周补30%，分三周补完。新人第一个CD进本不能出分拿装备，除非出了完全饱和的装备没人要可以负分强插。第二个CD可以正常出分。第三个CD可以用补分消费。
每次BWL结束后，根据DPS和治疗排名，安排下个CD出去替补。倒数一二的两个DPS替补，倒数第一的治疗出去替补。替补人员在替补期间可以正常获得分数，非必要情况下不用进本黑CD。但如果在替补当天CD已经被使用，则丧失本次替补加分资格，并且警告一次，继续替补一个CD。出现三次替补不留CD的情况，则丧失BWL团参与资格，已有DKP分数同时清零。替补结束后CD可以随意使用。
笔者这套方案的核心思想，就是通过比较高的起拍分，来大量消耗DKP，降低通货膨胀的程度。同时避免中前期的跨天赋拿装备和过早毕业流失。
因为T2套的底分较高，稀有职业因为人少会频繁拿装备，前期分会很低，甚至负分，前期肯定不可能有分跟主力DPS和治疗竞争公共散件，避免了一些争执矛盾。中期因为跨天赋拿装1.5倍分的存在，也不大可能。后期是有机会拿的，但要保证很高的出勤率，我认为不能彻底堵死跨天赋拿装备的口子，否则团里治疗和稀有职业的流动性会太大，团队稳定性存在问题。
而在这套高起拍分的机制下，任何一个职业想版本毕业都很难，4个月往上是很正常的状态。版本不毕业，也就失去了离开团队的理由，保证了团队的稳定性。
同时，因为抑制了通货膨胀，团队DKP分数不会膨胀的太厉害，招新人的时候相对容易一点。再加上对新人有补分机制，也能降低新人拿装备的门槛。新人通过5个CD的出勤拿满补分，可以减缓老人对新人补分的抵制态度。
最后来说队伍配置：战士6个，坦克3个，狂暴战3个，也可以2个狂暴战1个武器战，留一个致死打击位置出来。
盗贼8个，其实可以带10个，但是我们必须给法师腾点位置，MC积累了太多的法师。盗贼在BWL是主场作战，消失佯攻多种减仇恨方式，可以让坦克平稳换仇恨，这点狂暴战差距太大。
猎人3个，多彩狗必须猎人打宁神，刚需，不能再减少了。
法师6个，理论法师5个就可以了，但是为了公会稳定性，还是要多带一点法师。把法师头淘汰了，以后开二团就没法师小号来填坑了。
牧师6名，小红龙需要群体奶，还对仇恨要求极度高，牧师的新星很有效果，但是不建议太多，多了打奈法利安的时候点名牧师，其他治疗太少容易倒T和死太多人。
骑士或者萨满，4个，骑士4个主要是因为要覆盖到各种祝福，萨满则是因为因为BWL近战太多，萨满的图腾对近战加成很大，提高整体上限。
术士2个，BWL对仇恨太敏感，术士仇恨实在太高。狂暴战OT了当不了死在原地BOSS不会动，术士OT了BOSS追过来整个队伍都乱了，MT没追上的话鸡飞狗跳的就要灭团了。MC一般一个团就3个术士，也不用淘汰太多术士了。
德鲁伊，3个，小德在T3之前治疗效果都不是太好，刷过量治疗倒不错，主要就是激活战复了。
以上总共38个人，还有两个位置，可以根据公会具体人员情况在盗贼，法师，牧师上加。增加盗贼提高可以效率，增加牧师可以提高容错率，增加法师可以保证之前团队人员稳定性。
说完了我的这套机制，其实目前还有CL制度、EPGP制度、暗拍制度。
CL制度，其实跟DKP没关系，这是一套团长直接决定装备分配的制度，分配原则是选择团队当前进度提升最大的方案。比较适合那种首杀团和竞速团。这种团队毕竟很少，再说怀旧服的主力玩家群体年龄都比较大，不是很适合这样高强度的消耗。非竞速团和首杀团，用这样的制度就跟团长摆明了我要毛装备给亲友，你们其他人都给我打工差不多，farm阶段怎么能说服别人这样的分配方案是对当前进度提升最大？你可以说这个决策实际上是个半黑盒。绝大部分团队都不适合这样的制度，非亲友的野人团很难运作。
EPGP制度，EPGP是贡献点/装备点的简称。PR(优先权) = EP(贡献点)/GP(装备点)，在EPGP制度中不存在喊分竞标，拥有更高PR的人对装备有优先取得权。
贡献点EP：量化了每个成员对公会目标期望的一般意义上的贡献。每个公会都会有自己的发放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、开荒分、FD分、击杀、替补分、时长分、突出贡献奖励(干杂活/做药水/数据好看)等等，EP和DKP的加分很像。
装备点GP：对装备价值的量化，更优秀的装备拥有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中获得装备的成员其GP值是增加的。
GP数值受到物品等级、部位、品质、天赋、职业等因素影响。
EPGP制度算起来很复杂，不同的团队可以通过改变不同的影响因子来实现不同的目的，但总体上新人进来容易得到比较高的优先权，对稳定的老团员可能不是太友好。而打DKP团，团队的稳定性是第一选择，所以笔者个人不是很愿意尝试这种模式。
暗拍制度，是一套跟目前主流的DKP明拍制度区分开来的竞拍方式。出了装备，有需要的所有人在指定时间内，私聊团长出分，最后出分最高的人，获得这件装备，扣分为第二高出分+1。比如出了碧空，有3个人出分，分别为50、60、100，那出分100的人获得这件状态，扣分61分。
暗拍制度最大的问题，就是负责暗拍的人，必须没有小圈子，跟团里其他人没有绝对的亲密关系，完全公正无私，否则私下操作起来很容易。提前透漏别人出分，亲友如果想要可以出最高分压过竞争对手，不想要可以出个第二高分，让对方付出很大的代价拿这件装备。有人说3秒内出分有效，但就算3秒也可以操作。还有一点就是现在怀旧服一到晚上团本高峰期，就开始卡聊天，私聊要过了十几秒才能看到，在这种网络环境下，完全没办法做到公平公正。
还有一种DKP模式的变种，团员每拿一件装备，都要给公会上交一定的G，作为公会资金，在开荒的时候作为公会的药剂补贴。这种模式笔者个人是不会采用的，因为一旦涉及到G这一块，团员就很容易跟G团对比。打DKP团越打越穷，打G团说不定还能赚钱，这也不好。一堆30多岁的中年人，不能指望大家打完团队本还要不停的去刷钱。
团队可以把各种材料，萨弗隆铁锭，溢出的装绑等拿出去卖钱，作为公会资金。
